中国国新控股有限责任公司-凯发k8娱乐真人

　　根据中国国新党委统一部署，2021年4月7日至5月7日，中国国新党委巡视组对央企运营基金管理公司党支部进行了巡视。5月21日，中国国新党委巡视组向央企运营基金管理公司党支部反馈了巡视意见。针对所反馈的问题，已按照整改方案中研究制定的63项整改措施逐一进行整改。截至目前，已按时间进度要求落实60项整改措施，剩余3项整改措施正在积极推进。按照《中国共产党巡视工作条例》《国资委党委关于贯彻落实＜中国共产党巡视工作条例＞的实施办法》《中国国新党委关于贯彻落实<国资委党委关于贯彻落实中国共产党巡视工作条例的实施办法>的细则》等有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

　　（一）提高政治站位，统一思想认识。

　　收到巡视组反馈意见后，公司党支部当天下午立即召开支委会扩大会议，专题研究讨论巡视反馈意见整改落实工作，进行全面部署。要求全体员工都要切实提高政治站位，把思想和行动统一到党委的重大决策部署上来，把落实问题整改作为当前一项重大的政治任务来抓，强化责任担当，将整改工作当作一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的契机。对于巡视反馈的意见和建议，不仅要认账、领账，而且要多从主观查原因，深刻解剖自己，多从自身找问题，深刻反思，剖析根源，找准症结，真心实意用好巡视成果，毫不迟疑抓好整改落实，务求高质量完成整改任务，并将整改成效贯穿工作始终，真正把巡视成果转化为进一步改进作风、进一步推进工作的实际成效。

　　（二）加强组织领导，明确整改任务。

　　为保证整改工作在党支部领导下有序推进，党支部成立了以支部书记郭一澎为组长，支部副书记於亚洲为副组长，首席风险官王冬梅、全体支部委员和有关部门负责人为成员的整改落实工作小组。党支部在多轮集体研究讨论的基础上，研究制定印发了《央企运营基金管理公司党支部巡视整改方案》，将巡视反馈意见分解为4个方面26个问题，相应细化制定63项措施开展整改。同时，根据巡视工作统一安排，组织召开领导班子巡视整改组织生活会，带头查找问题根源，带头开展批评与自我批评，带头认领落实任务，切实保证整改工作领导有力。

　　（三）严明整改纪律,务求工作实效。

　　党支部认真落实巡视组的反馈意见，实行分类整改、明确专人、限时改进、定期督办。每周在公司例会上梳理巡视整改工作进展，并不定期召开支部专题会议研究解决重难点事项。对于具备整改条件的问题，要求迅速整改，确保效果；对复杂问题，公司领导班子主要负责人亲自研究部署推进；对于短期难以解决的问题，结合工作实际分期分批解决。对于巡视组反馈的问题线索，党支部安排纪检委员宋明睿同志进行专项处置，逐一深入开展问题线索核实与排查，甄别问题性质，区分不同情况，加快推进问题线索的处置归零。

　　（四）总结整改经验，构建长效机制。

　　在抓好整改、解决问题的同时，党支部注重及时总结整改经验，研究制定科学管用、长效的工作机制。先后修订完善公司《差旅费管理暂行办法》、《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》、《考勤与休假管理暂行办法》、《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》、《岗位管理暂行办法》、《投资业务管理暂行办法》、《投后管理工作操作规程》、《中介机构选聘管理办法》、《风险管理办法》、《防范内幕交易管理办法》等11项制度，制定《员工辞职管理暂行办法》，废除与当前工作实际不符的《投资后项目管理暂行办法》、《投资风险管理暂行办法》，将整改成果以制度的形式固化下来，巩固好、坚持好，持之以恒地长期抓下去，真正使整改成为转变公司工作作风、推动公司高质量发展的过程，努力促使公司各项工作迈上新台阶。

　　二、巡视反馈问题的整改情况

　　（一）关于“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不够深入，落实上级重大决策部署还不到位，防范化解重大风险机制建设还有不足”的问题。

　　1.存在问题与不足：理论学习不够深入。

　　整改情况：一是通过集中学习、走访交流、聘请专家授课等灵活多样的方式，持续深入加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加深对中国特色社会主义理论体系和十九大精神的理解和认识，在学深悟透上下功夫。整改期间，先后聘请北京大学国际关系学院教授、中央国家机关党史研究专家到公司为全体党员授课，并走访海杰亚项目党支部开展联合党建。二是结合正在开展的党史学习教育、中国共产党成立100周年系列庆祝活动等，将政治理论学习与激发管好做好基金投资工作热情有机结合起来。先后以支部委员会、支部党员大会、支部党小组会议等方式组织开展10余次专题学习。三是持续深入学习贯彻落实党中央、国务院有关深化国资国企改革战略部署，根据基金定位，围绕国资委和中国国新有关国有企业改革三年行动方案的安排，在投资策略和项目识别上予以响应，先后完成铁建重工、金鹰重工、以及天津飞腾等具有核心关键技术的央企相关项目投资，切实做到理论和实际相结合。

　　2.存在问题与不足：在推动解决影响公司可持续发展的问题上方法有限，尚未取得重大实质性进展。

　　整改情况：一是支部成员和领导班子带头，着力推动党建与业务工作的深度融合，推动重点工作，组织发动员工认真分析、研究推动解决影响公司可持续发展的募资问题。二是根据中国国新的业务分工安排和领导指示，大力推动s基金筹设工作，群策群力，多渠道对接东方资产、信达资产、长城资产、国家级母基金、地方金融控股平台等潜在出资人，以及央企国资背景市场化基金，积极拓展设立新基金募资来源和项目资源。三是总结前期浦发银行成功发行专项资管产品并获得市场积极认购的经验，保持与浦发银行方面密切沟通，力争在其理财子公司设立后尽快启动产品发行，实现继续对央运基金出资。

　　其中，前两项工作尚需后续持续整改完成。一是在前期对接资源基础上，进一步落实出资意愿，尽快明确新基金主要合作机构。二是继续做好新基金项目储备，为新基金设立运行准备更多优质项目资源。三是同步做好新基金的合作框架研究，以及相应的公司制度建设、组织机构调整等工作。

　　3.存在问题与不足：巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果存在不足。

　　整改情况：一是研究建立健全巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果长效机制，支委会审议通过《巩固深化“不忘初心 牢记使命”主题教育成果工作方案》。组织全体党员集体观看学习中央党校谢春涛教授的《十九大党章公开课》系列专题片，补齐党章学习的短板。二是在党史学习教育及后续其他专题学习教育工作中，党支部引以为鉴，提高站位、端正认识，按期制定相应工作方案或机制，将学习教育常态化、制度化，并作为一项长期的政治任务督导执行。在党史学习教育中，支委会研究制定《央运基金“永远跟党走”主题宣传教育实施方案》。

　　4.存在问题与不足：风险防控体系薄弱。

　　整改情况：一是8月20日召开总经理办公会审议免去王冬梅同志兼任的财务管理部总经理职务，由财务管理部副总经理金津同志主持工作，解决了首席风险官兼任财务负责人的问题。二是适时配置法律合规与风险管理队伍力量，完善第二道防线。根据法律合规与风险管理工作开展情况，经反复简历筛选、多轮面试等程序，近期已到岗一名总监级员工。三是公司于8月16日召开总经理办公会审议通过对《风险管理办法》的修订，明确由风险管理部负责对接集团层面内审条线，根据中国国新及国新基金管理公司相关要求配合开展内审有关工作，结合公司实际完善第三道防线体系。

　　5.存在问题与不足：内控合规管理存在漏洞，存在合规风险隐患。

　　整改情况：一是根据管理公司尽职调查等中介机构选聘工作的实际情况，8月16日经总经理办公会审议修订《中介机构选聘管理办法》，在中介机构备选库的适用、选聘程序审批、尽职调查报告质量把控等方面做出修订，进一步优化选聘程序，充分发挥第三方中介尽职调查的风险控制效能，有效控制投资风险。二是进一步加强合同签署及用印管理，在项目投资各流程中规范合同签署程序。明确各类合同签署前必须经风险管理部审阅把关，并在投资管理系统中完成流程审批。三是加强固定资产采购和处置流程管理，严格按制度要求履行固定资产采购、处置程序。6月11日经总经理办公会审议通过，对前期部分长期闲置办公家具严格按有关固定资产管理流程完成转让和报废处置。四是进一步加强项目档案规范化管理。根据公司中介机构选聘程序，7月5日经公司总经理办公会审议，同意聘请专业档案管理机构对项目档案进行全面整理归档。目前已完成项目资料归集和分类整理。

　　6.存在问题与不足：制度执行不到位，部分制度未根据公司实际情况及时进行修订。

　　整改情况：一是结合基金管理公司的部署开展制度重检，对不符合公司当前工作实际的有关制度进行修订、废止，经履行相关程序后印发实施。先后组织修订完善公司《差旅费管理暂行办法》、《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》、《考勤与休假管理暂行办法》、《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》、《岗位管理暂行办法》、《投资业务管理暂行办法》、《投后管理工作操作规程》、《中介机构选聘管理办法》、《风险管理办法》、《防范内幕交易管理办法》等11项制度，废除与当前工作实际不符的《投资后项目管理暂行办法》、《投资风险管理暂行办法》，并制定《员工辞职管理暂行办法》。二是督促公司各部门严格执行落实修订后的工作制度。

　　7.存在问题与不足：投资管理不够规范。

　　整改情况：一是公司已于8月16日召开总经理办公会审议通过对《投资业务管理暂行办法》的修订，进一步规范投资全流程管理。尽职调查方面，严格按照国新基金管理有限公司尽职调查工作指引开展工作，由风险管理部牵头组织尽职调查的监督和反馈工作。二是公司组织召开全体员工会议，强调进一步加强项目投资相关保密工作管理，并与全体员工签署《保密及避免利益冲突协议》。三是公司于8月16日召开总经理办公会，审议通过对《投后管理操作规程》的修订，进一步规范投后跟踪管理，严格按照公司投后管理操作规程及投后项目红黄绿灯评价操作规程开展投后管理工作。

　　（二）关于“管党治党用力不足，落实全面从严治党责任不到位”的问题。

　　8.存在问题与不足：市场化选聘的原公司总经理领取了包含交通补贴的年薪后仍领用加油卡，报销打车费。

　　整改情况：一是6月24日公司党支部召开巡视整改工作专题会议，研究落实中国国新党委巡视组有关反馈问题线索的处置方案。要求严肃查处可能涉及的违规违纪问题，按照应退尽退的原则，通知公司原总经理退回领用加油卡同等金额资金及相关打车费用。7月22日公司收回领用加油卡等额资金4000元、任期内报销市内交通费5319.60元。二是发挥问题整改的牵引作用，正在根据中国国新的统一部署，研究制订内部管理制度，规范公司负责人履职待遇和业务支出。三是坚持当下改与长久立相结合，结合业务工作实际研究完善相关财务管理制度，8月10日公司总经理办公会审议通过《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》的修订，从财务审核把关角度杜绝类似问题的产生。

　　其中，规范公司负责人履职待遇的整改事项尚需后续整改完成。根据8月13日中国国新“严格执行履职待遇、业务支出有关规定专题会”的统一部署，公司研究拟将规范的人员范围扩大到部门一级，并制定了负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法（初稿），报国新基金管理公司审核，并按要求向中国国新上报乘坐飞机公务舱及火车商务座的相关名单，后续将根据上级审核意见完善办法并正式印发执行。

　　9.存在问题与不足：违规购买发放加油卡，涉嫌私车公养。

　　整改情况：一是6月24日公司党支部召开巡视整改工作专题会议，研究落实党委巡视组有关反馈问题线索的处置方案。针对公司成立早期管理不规范的情况下，违规购买发放加油卡的问题，按照应退尽退的原则，公司共收回在职员工与原公司总经理领用加油卡同等金额资金共计41000元。二是按账面成本向在职员工出售结存加油卡，公司收回购卡资金现金8000元，合计收回资金49000元。三是结合公司实际研究完善相关财务管理制度，8月10日经公司总经理办公会审议通过《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》的修订，对不在财务报销制度范围内、不符合审批要求的票据，坚决不允许报销。

　　10.存在问题与不足：涉嫌违规发放津补贴。

　　整改情况：一是从严把控津补贴发放标准和方式，根据疫情防控需要开展员工慰问发放现金补贴的方式不符合相关要求，已要求员工退回。5月24日公司员工全部退回所发放的疫情防控慰问津贴，共计收回资金42000元。二是6月25日公司党支部组织全体员工学习贯彻中央八项规定精神及中国国新2021年廉洁警示教育专题会议精神，并签署《廉洁从业责任书》，以“违规发放津补贴”整改工作为契机，加强中央八项规定精神及其实施细则的贯彻，确保公司福利津贴合理合规。

　　11.存在问题与不足：公司员工违反央企运营基金管理公司《差旅费管理暂行办法》的有关规定，超标准乘坐交通工具。

　　整改情况：一是严格追查相关人员未按乘坐标准报销的情况，超标准部分个人自行承担，共收回有关员工超标报销资金4352元。二是举一反三，进一步细化差旅费制度，严控超标准乘坐交通工具。通过修订公司《差旅费管理暂行办法》，进一步严格超标准乘坐交通工具审核标准，明确要求“出差人员因特殊原因确需超标准乘坐交通工具的，在写明具体原因、经总经理审批同意后，城市间交通费按其级别对应标准报销，超支部分由出差人员自理。”三是6月25日公司党支部组织全体员工学习贯彻中央八项规定精神及中国国新2021年廉洁警示教育专题会议精神，并签署《廉洁从业责任书》及《保密与避免利益冲突协议》，以整治“超标准乘坐交通工具”为契机，教育引导公司员工严格落实公司相关制度要求。

　　12.存在问题与不足：业务开展过程中存在超标准招待。

　　整改情况：一是对有关问题进行严格自查，经调阅公司报销凭证，并与相关部门核实，上述招待费报销实际属于公司工作洽谈后的正常业务招待支出，符合相关业务招待标准。报销单上有关科目中报销内容填写有歧义，“工作餐费”应为“业务工作招待餐费”，不适用工作餐报销事项。二是举一反三，发挥问题整改的牵引作用，结合工作实际进一步规范相关制度。通过修订公司《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》，进一步细化不同职级、不同招待事项的招待标准，明确业务招待开支应在标准内报销，超过规定标准的部分不予报销。三是加强对员工的廉洁从业教育，6月25日公司党支部组织全体员工学习贯彻中央八项规定精神及中国国新2021年廉洁警示教育专题会议精神，并签署《廉洁从业责任书》，杜绝超标准违规接待事项的发生。

　　13.存在问题与不足：差旅费报销不规范。

　　整改情况：一是对有关问题进行严格自查，经公司调阅报销凭证并逐一核实，共收回相关员工差旅期间市内交通费报销金额1398.60元。二是举一反三，发挥问题整改的牵引作用，结合工作实际修订公司《差旅费管理暂行办法》，明确差旅期间不得既领取差旅补助又报销因公市内交通费。同时6月25日公司党支部组织全体员工学习贯彻中央八项规定精神及中国国新2021年廉洁警示教育专题会议精神，签署《廉洁从业责任书》，严格执行差旅费报销规范要求。

　　14.存在问题与不足：财务报销审核不严格，制度执行虚化弱化。

　　整改情况：一是深入学习中央八项规定有关精神，修订公司《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》，要求超过2个月以上的原始凭证原则上不再办理报销。确有特殊原因致使超期的，应经总经理审批同意后，方可办理报销手续。二是公司第一时间组织对有关财税文件的学习和落实，已于2021年5月建立旅客运输服务计算抵扣专项台账，办理相关票据增值税进项税计算抵扣。2021年5月新增进项税源1158.64元，2021年6月新增3604.68元，2021年7月新增549.17元。三是举一反三，通过修订公司《差旅费管理暂行办法》和《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》两项制度，对差旅费、业务招待费、市内交通费、会议费等进一步细化开支标准、明确审核要求和审批程序。6月25日公司党支部组织全体员工学习贯彻中央八项规定精神及中国国新2021年廉洁警示教育专题会议精神，并签署《廉洁从业责任书》，要求通过严格财务报销审核，补齐制度执行虚化弱化的短板，进一步完善多层次财务报销审核体系。

　　15.存在问题与不足：工会经费使用不规范。

　　整改情况：一是从严把控使用工会经费发放慰问金的范围、标准，明确直系亲属只包括直系血亲，不包括直系姻亲，相关员工退回所发放的丧葬慰问金3000元。二是进一步深化工会有关制度要求的学习与贯彻，对照中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，从“工会经费使用不规范”问题出发，持续加强工会经费规范使用管理，严格落实中央八项规定精神及其实施细则。

　　16.存在问题与不足：个别领导班子成员及部门负责人履行“一岗双责”不到位，以身作则的表率作用体现不足，廉洁纪律意识还需进一步加强。

　　整改情况：一是结合正在开展的党史学习教育、中国共产党成立100周年系列庆祝活动等，班子成员持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的深入学习贯彻，切实提高政治站位，增强党建工作责任意识。同时，要求各部门负责人以身作则，切实履行“一岗双责”，进一步有效发挥监督作用，全面加强公司党风廉政建设。二是按原总经理领用加油卡同等金额，收回其购卡资金4000元。三是修订公司《财务支出事项原始凭证取得、填制和审核管理暂行办法》，细化审批流程，严格执行报销审核制度，强化权力监督制约机制。

　　17.存在问题与不足：党支部教育监督党员作用未充分体现，开展廉洁教育力度不足，规范性有待进一步提高。

　　整改情况：一是进一步加大对关键岗位、重要人员的教育监督力度，加强廉政工作日常谈话并做好相关记录。整改期间结合组织生活会谈心谈话环节，公司党支部书记与支部委员、综合管理部、财务管理部等部门负责人、拟提拔部门负责人、年轻员工、新入职员工等进行了多维度、多轮次谈话，加强教育提醒和监督力度。二是结合基金实务，党支部通过全员签订廉洁承诺书、宣贯《中国国新基金业务防范道德风险管理指引》、在“两节”等重要时点及时传达工作提醒等多种形式，持续开展全员日常性的廉洁教育活动，进一步增强公司全体员工的廉洁思想意识，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境。

　　（三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线不够到位，班子自身建设和人才队伍建设存在短板，选人用人工作需进一步规范，党建责任压实不够”的问题。

　　18.存在问题与不足：班子需进一步加强融合。

　　整改情况：一是发挥班子成员各自特点和长处，建立协作分工机制，按照公司内部治理要求，落实重大事项先经过支部研究。以总办会为抓手，协商共议决策事项，落实民主集中制，确保决策透明。二是班子成员之间在工作中进一步加强磨合融合，遇事多商量多通气，互相支持，做到团结协作，凝心聚力。

　　19.存在问题与不足：班子成员需进一步提升投资和行业研究方面专业性。

　　整改情况：一是班子成员结合自身情况，加强投资理论研究和基金所覆盖重点行业研究，提升投资业务素养。郭一澎同志、於亚洲同志作为2020年入职国新的员工，重点学习《国有资本运营研究报告》、集团年度工作报告、“1345战略”等纲领性文件。复习央企运营基金架构及设立相关文件，研读过往项目投资决策文件及投资决策意见，就重点项目与项目组沟通研讨，熟悉项目情况。二是根据职责分工，班子成员主动贴近一线投资业务和投后管理相关工作。结合分管业务，配合业务团队完成铁建重工、海杰亚、深睿医疗、金鹰重工等项目出资，完成巴莫项目的成功退出。持续加强投后管理，对拜腾汽车、精准医疗等重点关注项目进行实地走访调研。此外，还积极参与基金管理公司组织的行业学习及投后赋能的相关工作。通过贴近一线投资业务和投后管理带动个人投资专业能力不断提升。

　　20.存在问题与不足：人才队伍建设存在短板。

　　整改情况：一是根据业务开展需要，适时充实员工队伍，设立投资五部，严格按组织程序选聘投资一部、投资五部总经理；接收一名中国国新管培生为公司正式员工；根据投资二部人员流动情况，拟新招一名高级经理，进一步调整优化员工结构。二是结合国新基金管理公司“打造国内一流、国际知名的国新系基金”目标和年度行业研究工作安排，各投资部门集中力量，加强行业研究，提升行业研究能力。三是强化风控团队等人员配置。根据风控工作开展情况，经反复的简历筛选、多轮面试程序，近期已到岗一名总监级员工。

　　21.存在问题与不足：干部任免程序有待进一步规范。

　　整改情况：党支部和人力资源主管部门认真学习领会《中国国新控股有限责任公司企业领导人员管理办法》精神，汲取前期经验教训，在干部任免工作中严格执行有关文件要求。根据业务发展需要，拟定岗位选聘任职资格要求和《中层管理人员选聘工作方案》，严格落实中国国新有关组织考察备案要求，经酝酿提出人选、组织考察、提出人选建议、审议决定、任前公示、聘任备案等流程，完成投资一部、投资五部总经理选聘工作。领导班子加强集体决策，督促进一步规范干部任免程序，完善选人用人有关制度建设，确保选人用人流程规范。

　　22.存在问题与不足：选人用人把关不严。

　　整改情况：一是党支部和人力资源主管部门加强对新任命的中层管理人员、新招聘的项目团队成员开展以廉洁从业调查为核心的背景调查。先后组织对两名新任命的部门负责人，以及多名拟招聘入职的员工进行任职访谈和调研。二是党支部研究明确投资团队中层管理人员任职资格。研究明确任职资格为：（1）具有较高的政治素质，能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，能够同党中央保持一致。（2）具有8年以上工作经验，5年以上投资工作经验，有突出的投资工作业绩。（3）具有较强的组织领导能力，具有3年以上团队管理经验。（4）具有良好的学习创新能力。（5）具有履行岗位职责所必需的专业知识，对所投资行业有较为深入的研究，熟悉资本市场运作规律。（6）具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。（7）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。（8）具有大学本科及以上文化程度。后续将根据业务发展及任职实际效果进一步优化完善任职资格。

　　23.存在问题与不足：制度建设不完善。

　　整改情况：根据巡视反馈的问题，公司人力资源主管部门已组织修订完善《考勤与休假管理暂行办法》、《薪酬管理办法》、《绩效管理办法》、《岗位管理暂行办法》等人事管理相关制度，制定《员工辞职管理暂行办法》，并通过总经理办公会审议。

　　24.存在问题与不足：落实“三会一课”制度不到位，党内组织生活不够严肃、政治性不强。

　　整改情况：一是支部和班子成员带头加强政治学习，按照中国国新党委相关年度学习规划，更加严格、严肃认真开展“三会一课”、主题党日、组织生活会。按“党员领导干部带头讲专题党课”的要求，郭一澎同志以“北京大学与中国共产党”为题为全体党员讲授党课。二是通过实地考察、集中教育，开展学习研讨，聘请外部专家讲主题党课等多种活动形式，提升党建学习质量。整改期间，先后聘请北京大学国际关系学院教授、中央国家机关党史研究专家到公司为全体党员授课，并走访海杰亚项目党支部开展联合党建。

　　25.存在问题与不足：党建工作保障机制不到位。

　　整改情况：党支部进一步加强党建工作保障，督促相关部门按程序和标准计提党组织工作经费38.93万元，确保党建工作保障机制落实到位。

　　（四）关于“落实主题教育整改要求不到位”的问题。

　　26.存在问题与不足：公司投资团队对行业研究的专注度不够。

　　整改情况：根据各项目团队开发项目情况、行业资源情况，经公司总经理办公会研究通过《关于进一步明确各投资部门分工的议案》，进一步合理确定各投资部门的投资方向侧重和分工。在投资过程中严格贯彻落实中国国新国有资本运营试点要求和“1345”战略，聚焦关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、前瞻性战略性产业和具有核心竞争力的优势企业，坚持以国有企业产业链上下游战略新兴行业投资为主。

　　三、下一步整改安排

　　下一步，央企运营基金管理公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以开展党史教育及学习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话为契机，在中国国新党委指导下全面加强公司党的政治建设，进一步强化党对企业的领导，坚决执行上级决策部署，坚持“高质量党建引领企业高质量发展”理念，以“党建”为抓手，聚焦募投管退各环节，全力以赴抓好新基金设立工作，助力中国国新打造国有资本运营公司升级版。

　　一是持续抓好整改工作，确保件件有着落。党支部和领导班子切实承担起巡视整改主体责任，坚持目标不变、力度不减，对巡视整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对后续尚需要较长时间持续整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改，强化责任、狠抓落实，从严从实做好巡视整改工作，做到改彻底、改到位。

　　二是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。以巡视整改为契机，结合党史学习教育工作，加快建立健全相关制度规范，注重从制度机制层面补齐漏洞、完善流程，有效解决制约企业改革、发展、党建等方面的基础性、根本性问题，深化标本兼治，努力实现党建工作质量显著提高，支部政治功能和组织力进一步增强，战斗堡垒作用进一步发挥。

　　三是强化督促检查，严明党的纪律。进一步严明党的纪律，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，加强督促检查，加大违法违纪行为查处力度，坚持不懈推进“四风”问题整治，保持风清气正的良好环境。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

　　凯发k8娱乐真人的联系方式：电话010-83257297；电子邮箱soefund@crhc.cn。

　　国新央企运营投资基金管理（广州）有限公司

　　2022年1月11日